046　「いまの課題」と「みらいの課題」

2026.03.23

「１on１面談に誘われてました。行った方がいいですか？」

就活中の学生からこんな相談を受けました。行くかどうかは、その会社への興味と時間で決めたらいいわけですが、「参加して理解を含めるといいよ」と、私は答えました。

「なんでも聞いてね。と言われていますが、何を聞けばいいですか？」と学生。

「選考スケジュールとか、福利厚生とか、聞きたいことを聞けばいいよ」と、私。ひとつアドバイスするならば、入社してやりたいなと思う仕事、あるいは配属を希望する部署の「今の課題を教えてもらえませんか？」と聞くといいです。それぞれの部署には目標があって課題もある。挑みながら日々の仕事に取り組んでいます。それを、聞き出してください。そして「みらいの課題」も聞いておきたいです。あなたが入社して注力するかもしれない未来の課題です。「脱炭素時代の新素材の開発」であったり、「AIを活用した業務の効率化」であったり、いろいろあるはず。部署が直面する課題に対して意欲と能力のある若者には、会社はおおいに期待するでしょう。

そんなこと、学生であるあなたが考えたところで、わかるわけありません。だから、教えてもらいましょう。取材しましょう。一対一面談は絶好のチャンスです。もちろん会社説明会等の場で聞いていただいてもかまいません。人事の方がわからないこともあるでしょうから、そのときは、その部署の方を紹介してもらうといいです。

今後、面接で「どのような仕事をしたいんですか？」と、きっと質問されます。その時には、あなたがやりたい仕事について、今と未来の課題を含めて語ってください。「君よく知ってるね」と感心されそうです。「この仕事をやりたいと思うから、〇〇さんに教えてもらいました。」と答えていただいてもかまいません。一対一面談の機会を大切にしましょう。

「いまの課題」と「みらいの課題」、会社の方に教えてもらってください。

●　学内で面談会やります。ご利用ください。
〇　プラットフォーム面談会　３月25日（水）13:20-15:50　オンライン
https://tsunagari-uc.com/yamaguchi-2027/events/detail/849
〇　プラットフォーム面談会　４月23日（木）13:20-15:50　常盤・図書館カフェ
https://tsunagari-uc.com/yamaguchi-2027/events/detail/850
〇　プラットフォーム面談会　４月28日（火）13:20-15:50　吉田・キャリアセンター
https://tsunagari-uc.com/yamaguchi-2027/events/detail/871

キャリアセンターコラム　2026.3.23　平尾元彦